矿党委办公室侯主任是解放战争时入伍的老革命，参加过著名的孟良崮战役。虽不是主攻部队，但打援也惨烈无比。他那个连最后只剩下9个人，他断了一条腿，又被炮轰的泥土埋住，才算保住一条命。腿虽没截肢，但落个终身跛腿！他常常一说到孟良崮战役就动容，最后总是说：“我这条命咋能活下来，一辈子也想不通？”
别人就会说：“侯主任你命大福大呀！”
“什么命大福大，一切都要感谢共产党，感谢毛主席呀！”他总是这样说。
至今当个办公室主任，似乎有点不公，但他非常知足，常说：“这是组织照顾我，给我个待遇，有口饭吃就是了。写不能写，画不能画，办事走不动路。剩下的就是一颗忠心，一张破嘴啦。哈哈”
他受人尊重，是因为他办事讲原则，为人处事调子底，好像在谁面前他都是个弱者！比如开会，党委会一般是举手表决，少数服从多数。他有不同意见时就会说：“我执行党的决议，保留意见，这次就不举手啦！”开行政会，一般是主持会议的领导最后拍板定案，他有不同看法时就会说：“我照办，请在考虑下我的意见，事前谨慎，比事后出了纰漏再补洞好！”
会议过后，领导总会充分考虑他的意见。下级或职工来找他办事，他总是面带微笑，听完来人的陈述，才和颜悦色的说：“你说的这事，看这么办行吗？”
如果对方提出异议，他会沉思一会再说：“你看这事这样处理好吗？”
不管他换多少方式，变换多少说法，但始终原则不变，底线不破。还叫来人高高兴兴的走，这就是工作方法！
他前妻生一女儿，取名候新沂，在一公安学校毕业后分配到外县公安局工作。前妻病故后又娶一房，不想这后妻在开荒种地时，在一风雪天迷路，埋在雪中一夜幸运没死，但落下一身风寒病。生一子取名候新蒙。
这两个孩子的名字正应了沂蒙山，说明他对沂蒙的战斗生死之情一生不忘！
候新蒙在矿高中毕业，没考上大学，那时还没有复读一说，更没有待业之词，只好闲在家里。矿上像他这样的人不止一个，不解决他们这些人的工作，孩子流逛坏了不说，他们的父母也不会安心工作。可那时用工制度很严，用个临时工不经上级批准，有钱你也不敢发工资。矿上不知写了多少报告，跑了多少路，终于为矿工子女争取15个招工指标，通知上明确写着：充实井下第一线。
候新蒙自然在招工之列。
问题都出在了他爸侯主任身上。招工定了以后，侯主任专门登门去见主管人事的副矿长，转弯抹角拉了很长时间的家长里短，最后转入正题：“今天来是想请你帮一个忙！”
“老主任有啥忙叫我帮呀？我一个党外人，听指挥老挥干活就是了！”那副矿长写申请入党三年无果，借机说给侯主任听听。
“哈哈，你是技术专家，不可多得的人才。我找你是为小蒙分配的事，我就这一个儿子，又断了一条腿，他妈又体弱多病，下井有个三长两短可怎么办呀？能否在地面安排个啥事干干？”侯主任原来是为儿子而来。
副矿长深深理解他的舔犊之情，下井有一定危险这谁都知道，但出事故的毕竟很少很少，咋就会叫你儿子摊上了呢？心里这么想，可不能说出口，就换了一个方式说：“候主任，你的心情我理解，你老人家又是老革命，是应该照顾。但通知上明确要求要充实井下第一线，我一个人不好改动通知要求，给我点时间，向矿长汇报一下，想个不安排井下第一线的理由，让其他人提不出意见来。要不你先叫新蒙探一次亲，到他姐那里住个把月的，分配时不在，就有个充足的考虑时间，你看咋样？”
“好、好！你想得周全，就按你说的办，新蒙这事就放心交给你了。我还藏着两瓶茅台，等哪天到我家咱俩喝了？哈哈”这场谈话虽简单，但两人说的都是真心话。两个人心里都藏点私，一个是为儿子，一个是想入党！
半个月后，副矿长主动去找候主任，见面开门见山的说：“候主任，新蒙的事我想了好几天，觉得太违背通知对你我都不好，想来想去觉得把他安排到矿救护队最好。救护队就属于井下第一线，而且是发生事故最危险的时候才下井救护，谁能说不是井下第一线呢？但救护又和你在部队时司令部的警卫排一样，轻易不出动。平时训练、值班、下井安全检查、专业技术培训等。学习的机会多，锻炼的机会多，调动升迁的可能性大，你看如何？”
候主任听后十分高兴，连说：“你想的周全，谢谢了，就这么办吧。”
候新蒙不愧生自革命之家，基因好，教育好，肯学肯钻，能干会干还会团结人。一年后矿上送他和另外两人，去煤炭厅救护基地培训。后来送到煤炭部河南平顶山救护培训中心学习。对井下安全救护技术那是熟练精通的到了家。升任副队长后，带救护队参加全疆救护大比武时，获得第二名的好成绩，矿上特此研究奖励他一级工资！
那副矿长升任矿长后，正想提拔他为安全监察科科长时，候主任又登门来拜访了。这次他绕弯了，开口就说：“我明年就到了退休年龄，退休后想去女儿那里住。那里自然环境、交通条件、医疗条件都好的多。老了找个养老的地方。我想先把新蒙调过去，我知道你这几年对他关心，不断培养重用他，但老了跟女儿,儿子一块生活还是好，女儿再好还隔着女婿这一层呀。我也知道矿上有规定，对有用的人才只进不出，培训、上学的人非要走还得交培训费，看能不能作为特殊情况照顾处理一下。”
矿长心里明白，有些人是无法留住的。与其硬留还不如顺其所愿，来去自由。他早想修改那条规定了，让他高高兴兴的走，愿留的好好善待人家。人往高处走，他们到一个新地方，新岗位混好了，煤矿不是多一个朋友吗？硬留下他不顺心也干不好，说不定还产生反面影响。想到此就痛快的说：“你老主任的这点要求不办，不是咱白在一起工作多年了吗？也对不起你对我的培养呀！你先在那边找好接收单位，通过正当关系，向地区人事劳动局发商调函，地区发函征求煤矿意见时，我签字放人就是了，你看行吗？”
候主任满心欢喜的离去！
三个月后他把地区人事劳动局的商调函摆在了矿长面前。矿长看后一句话没说，提笔写上：请劳动人事科办理调动手续。
候新蒙后来成了该县公安局局长！
候主任为儿子做的一切，大家都能理解。但在老婆身上做的事，就有点私心过重，让大家看不顺眼了。
他老婆因有严重的风湿病，矿区又气候恶劣，寒冷无比，常常不能正常上班，虽在矿医院安排个挂号工作，也是胜任不了，常休病假，影响工作。候主任利用职权从井队借调过来一人顶替，工资由井队发，活给医院干，医院对此很满意，被借调者也很满意，因为不要下井干重活了。但病假国家有个期限，超过6个月就要劝其病退，但病退工资待遇只能享受百分之六十，候主任当然不愿意叫老婆病退少拿工资。他的办法是先活动好院长，每次休息到5个月零20天时，叫老婆去上十天班，十天一过再开病休条子。这样一休就是十多年，而且该升级时升级，该拿奖时拿奖，所以他老婆的外号叫5·20。
那一头活动好井队长、支部书记，被借调的人仍是井下工人待遇发放。
直到他老婆到年龄正式退休，被借调的人才正式归于医院编制。
这事也有不少人反应过，几任矿领导都哼哼哈哈没个明确的说法。直到为他儿子安排工作，又批调动的那位矿长在位时，才在会上有了个明确表态：“候主任这事大家都不要再提啦，他为革命献出一条腿，本应特殊照顾，但咱没做，就算他老婆照顾他了吧，一个月不就是那30多块钱的工资吗？再说休5个月零20天，上十天再休息，国家也没明确说不行。就算候主任钻了政策的空子吧！还能叫他老婆再把钱退回来？”自此没人再提这事了！
他的私没损害任何人，只是沾了点煤矿的小便宜！
[复制链接]
发表于 2013-11-7 08:30
收藏
发表于 2013-11-7 18:40
楼主
静电静电，嫩可老见不着了