考核

静电

考核
        临近年终，一年一度的述职考核工作即将全面铺开，左加锁工作五年连个付主任科员也没混上，无职自然无须述职，满以为自已简简单单写个年终工作总结，到时候在考评会上念一下就完事了，可另一项艰巨光荣的任务意外的落在了自己头上了。这任务说不难也难，说不重也不轻，不想干也得干，想推掉又没没那勇气，只好硬着头皮去完成。啥任务呢？帮领导写述职报告。
         刚上班那年，单位上上下下没个人把他当根葱看，可快年终时局长好象突然发现他的文笔好，是个人才，几次叫他到办公室单独谈话，鼓励他好好的干，出成绩。他受惊若宠，觉得局长对他有知遇之思，当鞍前马后为其效力。局长有天晚上还专门约他去家里吃饭，没邀别人二人相对而坐，菜丰富且色香味俱全，酒是伊力王，烟是芙蓉王都很上档次，奶茶飘香，果品满桌。他想不明白局长为何如此高规格晏请自己，想问又不知从何开口。可局长从头到尾话语暖心，劝吃劝喝热情有加，直到最后也没提为啥请他。第二天中午快下班时，局长叫他去办公室了。泡了杯茶后，轻描淡写的说；小左，你的文笔不错，帮我把今年的述职报告润润色，不求最好，能过关就行。这里有几份材料你拿回去参加考一下。这一下左加锁全明白了，局长的用意原來在这里？
        局长请他吃饭本來是很秘密的事，可全局的人咋好象都知道了一样，只不过心照不宣而已。但似乎考核前之段日子，大家都很舍得掏腰包啦，今天晚上那几个人聚会，明天晚上这几个人歺后去卡拉0k，大家似乎这时都记住了他的存在，热情的邀请他参加。他是來者不拒谁邀都去，吃饱喝足再打包，单身汉一个打一次包可解决一到两天的肚子问题，何乐而不为呢？后來他才明白，请他吃喝玩的人不是看重了他什么，只是为了考评时在他优字框里打一个勾而已！
        接下來他觉得压力太大了，局党组书记兼付局长找他把述职报告顺顺，加点修词，校校标点符号。连多年提不上去科长老朱，刚给个付局级调研员不满意还想显示下能力，述职报告写了好几页，请他最后给斧正把关，为感谢他送给一条黄鹤楼高档烟，两瓶红花郎酒，还煮了包熏马肉，熏马腸叫他晚上加班时吃。他的压力源自于本单位三个人叫他写述职报告，既不能叫人看出是出自一人之手，又要穾出每个人分管工作的重点，委托人满意，在考评会上通过，上级认可。可一个人的文風一经形成是很难变的。惟一的办法自己变成个多面人，那自已不就成了个见人说人话，见鬼说鬼话的货色了吗？唉！这考核还没开始，自已竞成了个人不人，鬼不鬼，叫人使唤的捉刀鬼啦！
       考核时是组织部牵头，纪檢委，人事局派人参加。会前自然先由考核组长讲一通年终考核的重大深远的意义，接着从局长开始，局领导班子成员一一念述职报告，想不到左加锁搞的三份获得好评。接下來是参会人员发言，过后是考核组成员分头找人个别谈话，征求对局领导成员的意见，最后一项就是无记名打勾或打乂了。一张纸上列了全局的人，每个名字后边都有四个方格，分优秀，称职，不称职，其它四项，任人随意去划。左加锁对考核毫无兴趣，就凭这一勾一乂就能判定谁好谁坏？谁优秀谁不称职？后來他才知道，连续三年优秀可升一级工资，唉，什么事一沾上臭铜味，人心就不会很平了。他顺手在所有人名字后优秀栏里都划了个勾，到他自己时竞兼虚了一下，在称职栏划了个勾。
      规定是全体参会人员得百分之八十五以上票者为优秀，得百份之六十以上者为称职，得百分之五十以下者为不称职。还规定优秀者只能占总人数的百分之十。这个局总人数是26人，按规定优秀者为2.5人，放宽点也就3人，可见竞争的激烈程度。虽都表面上大度不争，可暗地里都较着劲，使着招，谁还对升职和工资有仇？左加锁自知与优秀无缘，所以就顺手给所有的人都打了优，心想我反正给你们都打优了，争 上争不上看你们的手段吧，你们给我打个称职就行啦。
      竞争最激烈的还是局班子成员中，到了正局级的想攀个付厅级，在付局级位子上的想快点扶正。就官场而言，迈上付局级巳十分不易，正局级更难，再上付厅这个台阶那是难上加难。每年能考核个优秀，三年长一级工资不说，也是晋升的一个不容小看的硬件。局班子共7人，局长，党组书记，纪檢组长，三名付局长，一名调研员。
      调研员老朱只想升一级工资，觉得自已在科长位子上多年，能力不差于谁，人缘也不错，又新近给了个付局级调研员，考核前又花不少钱作了感情投入，拿个优秀问题不大，再升级工资熬到年令退休也满意了。但他没想到他这一争，让局班子成员多了一个对手，谁还会对他高兴？
      局里还有几个科长，付科长，几个工作能力强又挑大梁的科员，谁不想竞争一下？这平时看着风平浪静，仅26人的局，到年终考核时，竞暗流涌动，桌底下较起了劲！
       考核组把票收去核对，叫大家休息15分钟后再宣布结果。想争优秀的人表面平静，皮笑肉不笑的故作与人亲热。不想争的人，或想争也争不上的人，都嘻嘻哈哈胡侃乱扯着，显得特别轻松。会重新开始，考核组长清了清嗓子故作严肃的说；大家投票的结果出來了，但投票只是考核的一种形式，还要结合一年的业绩，和群众谈活的反映，及组识掌握的情况综合考虑。称职和不称职两项由单位宣布，现在是优秀这一项票不集中，超过百分之八十五以上票的是七人，按你们局人数算最多只能评出3个优秀，现在多出4个，大家讨论一下是不是对这7位同志再单独投一次票？
      会场一下子冷了场，谁也不想先发言！
      左加锁心里暗笑，平常都你好我好他也好的，真遇到事还动真格的呀？就顺口说了句；先公布出7个人是谁再讨论吧？其实他暗笑还有另一层意思，考核组的水平也不过如此而已,这事还须讨论?
     众皆同意先公布7人是谁。原來是局长，党组书记，两位付局长，一个科长，一个付科长,一个科员。
     名单一出，又是一阵冷场。
       张付局长首先表态；谢同志们的关爱和信任，我的缺点和不足之处还很多，优秀我还不够格，明年再努力争取吧。他自动退出了。
       接着党组书记也表态自动退出。剩下的五人一下子亮在了大家面前，他们的脸一下子比放火边烤还热，但一时又没勇气放弃这即将到手的利益。
     老朱看自已优秀无望，肚子早气的鼓鼓的，阴阳怪气的说；谁再高姿态让一下？别为难大家好吗？
      他这一说5个人更尴尬了！又冷场一会，终于付科长和那位科员也宣布退出，考核评优秀算园满结束。
      四人先后退出，可左加锁只敬佩刘付局长！更令他想不到的是；今年全局不称职的人只他一个！
      考核结朿第二天老朱病了住进医院，从此不再上班。
     半年后张付局长考到省外贸厅一个处当了处长。多年后当上了付省长。
     左加锁是当年惟一工作不称职者！可单位却收到一封表扬信，一面锦旗，表彰一次他见义勇为，一次为救小孩献血400cc的。另外还得了西部文学优秀报告文学二学奖。
     局长找他谈话，他说我不是不称职，是领导不让我称职。我本是只信鸽，非让我象母鸡一样下蛋！我就是一头牛，非叫我象馬一样跑。这辈子累死也称职不了！

小雨的节奏

唉，又是考核，害死才无处申诉的工作作风。

静电

谢小雨版主

誰解憂傷

真是啥事都有，帮领导忙自己却遭了殃，上哪说理去。

水清木青

现在的考核大多流于形式，实际上考的是人际关系。

文心若谷

考试反应出人际关系的微妙态势。

方小芳

咄咄怪事，这叫啥领导。

静电

谢楼主们