“撂挑子”的事件

故乡的炊烟

      一起班组长“撂挑子”的事件。这件事挺特别，那班长号称自己不干了，让某某来干。在主管未置可否的情况下，班组长例会都不来参加了。通知他时，他说我已不干班长了，班组长会我当然不参加。主管居然也忍了。事后主管就此事找到我。

      我：他说不干了就不干了？难道当初他当班长也是他要当就当了？在他眼里还有领导吗？还有组织吗？

      主管：他是有些过分了。但他说的原因也比较客观，年龄大了精力不济，家庭有困难需要照顾，不能耽误年轻人前程等等……

      我：一码是一码。当不当班长和推荐谁当班长是组织的事，反映个人有困难是自己的事，二者不能混为一谈。你是领导，面对这种无视组织，目无领导的言行，为什么不给予严肃批评？

     主管：我刚来，不想让人感到咱不讲情面。让一让，为了以后的工作。

     我：还有以后吗？你这次不压住他，他的眼里你就不是领导，他听你的吗？他还为你做事吗？

     主管不语。我去找某某。

     我：为什么不干了？

     某某：年龄大了干不动了。

     我：那你看你们那里，谁比你年轻，谁能拿下你的活儿？

     某某：小张，干了多年了，技术也没问题，让他干，锻炼锻炼应该没问题。

     我：锻炼锻炼得有个过程，你得好好带带他才是，你怎么能突然就撂挑子呢？

     某某：这不突然，在他之前，我也向前任主管提到过不干班长了，一直拖到现在。

     我：让你干是因为你称职，是因为相信你，是因为你是可用之才。这是知遇之恩，你应该感激才对。怎么能说不干就不干呢？再说了，我们突然把你班长给换了，群众会怎么想？干得好好的为什么换人家？人家没有功劳还有苦劳，说换说换，这不是卸磨杀驴吗？我们换班长能背这样的黑锅吗？你为我们想过吗？

     某某：那你说怎么办？反正我不干了。

     我：小张先当副班长，你带着，什么时候成熟了什么时候再说。

     某某：什么时候成熟？那得等到什么时候？

     我：那就要看你带得怎样了。

     某某：行，一言为定。我保证好好带小张，也保证这段时间不出工作问题。

     我：一言为定！

枕函香

说到不干
我们科室最近也有这样的事情
不过人家是向上级递了辞职书的
还没通报的时候大家却传开了另一个人要当领导的消息
而且也在领导班组会议上通过了
科室的人都是一脸吃瓜群众
以为科室要添加第三个领导
一阵议论纷纷
其实就是辞职的人还没下
新领导已经上位了
这算不算上级工作不到位?

小雨的节奏

炊烟，思想工作得法，必须点赞

小雨的节奏

现在大多是削尖了脑袋的往上钻，你们这班长也是个例了。

小雨的节奏

现在大多是削尖了脑袋的往上钻，你们这班长也是个例了。