这事发生在八十年代初，十一届三中全会拨乱反正后，国家经济还十分贫困之时，国家下达个职工调整工资的文件。虽然升幅不高，但人心也像久旱的禾苗遇到一场雨水一样，都盼着能升一级工资！
但国家从国民经济的情况考虑，全体职工一下子调负担不起，决定第一年调整百分之四十的人，这当然是表现最优秀的人先获得升级的机会。第一次调资矛盾不大，评选百分之四十的优秀者还是比较容易的！
第二年又调整百分之四十的人，规定第一次升级者不享受，但可参加评别人。这一次就比第一次麻烦了一点，因为这次评不上就成为剩下的最后百分之二十的落后者了。这最后的落后者还有没有升级的机会谁也不敢打保票，所以都千方百计的争取这一次能升一级。虽然竞争激烈，但期望升级的可能性甚高，总体来说评选还算顺利！问题与矛盾，争的你死我活的事发生在第三年最后百分之二十的人升级上。这部分人本来心里就极不平衡，满肚子怨气无处发。第一次升级的人已多拿了两年工资，第二次升级的人多拿了一年的工资，这最后一次还评什么？剩下的这百分之二十的人都理所当然的升一级就是了。可是他们想的竟是好梦一场，这次调级文件竟规定：从这次百分之二十的总数量中，拿出百分之五出来，其中百分之三奖给第一次升级中的最优秀者，百分之二奖给第二次升级中的最优秀者，剩下的百分之十五，由最后那百分之二十的人去评比。
这个规定无疑是制造矛盾，破坏团结的一个规定！评比的办法一公布，立即就有许多人说：“等着瞧吧，那最后享受调级的百分之二十的人原指望这次一人可升一级，这下可好啦！拿出百分之五奖给前两次享受的人，他们还不争个你死我活，说不定打个头破血流呢？”
那最希望能升一级的百分之二十的人中，也确实有这种想法。本指望顺理成章的升级，没想到从中拿出百分之五，那就只有百分之十五的人能升级了！这次升不上以后永远没了希望，得下决心开动脑子争一下！
矿上调资领导小组，也把工作的重点放在那百分之二十的人身上，生怕出点意想不到的事情。大会动员，小会座谈，个别交流私下谈心，想先稳住极有希望升级的那部分人，剩下的极少数就翻不起什么浪了！可令所有人都想不到的事发生了，闹的最凶，争的头破血流的人，竟出在第一次就享受调级的人中，而且这两个人都是矿上有身份，举足轻重的人！
那百分之二十的人对只享受百分之十五调级这件事，不但没争，没吵，没红脸，而且和和气气的就评完了。原来这其中有几个人有自知之明，犯过明显的错误，受过不同的处分，就主动放弃了！知道自己难以争到手，不如自己主动放弃，也显得自己活的大度潇洒！结果竟剩下一个名额，矿上准备收回，那百分之二十的人坚决反对！理由是属于我们这个人群的，不能给别人，我们自己决定给谁。
集体讨论一致同意这个升级名额给徐小凡。这徐小凡多年前因莫须有的作风问题一直受压，处处抬不起头。现在形势好了，但也没有什么人给她平反，就这么一直划在有问题落后的人群之中。但她工作甚好，为人处事也好，大家都为她鸣不平，但鸣也无助，更无力。借这个机会大家一致同意为她升一级,从这个侧面反映一下大家的心声!这一做法矿上那些先进的人群有不少人认可，说好！也有不少人没想到他们还有这样的觉悟！
最先进的那群人可不就不一样了，这次是党办、组织科,工会、宣传科、机要室，保卫科几个科分得一个奖励指标，这些科可享受参评的人共28人。这28个人争一个桃子吃，不但热闹，而都颇有战术高招，明争暗斗，八仙过海各显其能！
群众纷纷议论，这六科室28宿有个争头，大家等着看热闹吧！
因为这28人中有两位就是矿调资领导小组的成员，一个还是个副组长。他们身处评选竞争之中，不便再行使领导小组成员的指导身份，矿上指定一名副书记负责这28人的评选工作。那名副书记是位哈萨克族，汉字识些，汉语不太流利，但脑子反映问题十分机智灵活。他到会讲了通大道理后说：“你们这28个同志都是水平高，党悟高的同志，藩屹基主任又是调资领导小组的副组长，齐绘武同志也是领导小组的成员，相信大家能评出真正的先进，评出团结，评出友谊，评出干劲，给全矿树立个好榜样！这不是一级工资的问题，是体现国家奖励优秀人物的大事，如果评不好，就会给全矿造成恶劣的影响！”
他的话一完，党办老主任侯传才立即发言：“我同意木书记讲的，大家一定从公字出发评出最优秀者升级者。我年纪大了，工作干不动啦，贡献更谈不上啦，第一次调级已享受了一级，已是组织照顾啦，我也十分知足了,这个奖励工资不说我评不上，就是评上我也不好意思要，所以我郑重声明放弃，由你们27人中评出一个吧。但我弃级不弃表决权，仍参加这次你们的评比，大家看如何？”他的话一落音，立即迎来一阵热烈的掌声！大家都没想到这次他会主动放弃，不管过去如何，人家这次毕竟是高风格！
那副书记趁机有了话题：“老主任水平就是不一般，这是主动让贤呀！值得大家学习，值得学习……说句玩笑的话，如果在座的27人中有26人站出来像老主任一样放弃，剩下一个人还评啥呀？哈哈哈……”
侯主任没想到自己一个放弃，竟换来如此的赞誉，心里无比舒适畅快，哎！人老了就多做些让人赞誉的事吧！
那木书记机灵一动又开口说：“你们的这次评比就由老主任负责到底吧，我正好家中有点事要回去一趟。老主任，这事就你替我挑起吧！”他轻轻一拨，把难题推给了老主任。老主任刚心情轻松愉快一下，不想这木书记一下子又把他推到了第一线，只好无奈的接受下来。
木书记走后老主任主持评选会，大家七嘴八舌乱扯一通，始终没入正题。老主任最后说：“上午这会就到此，回去后都想想用什么办法评好，下午继续开。”
下午会一开始老主任先开言：“大家想好了吧？咱们用啥方式评好呀？”
话一落音立即有两个人说：“这还不简单，无记名投票，谁的票多就给谁！”
宣传科长齐侩武立即表示同意：“我同意！这办法既快又简单，能反映民意，也是对选出的成绩突出的人的认可，我看行！”
他这一表态就立即有几个人附和同意。可还有不少人神色游离，没有表态。侯老主任一看心里明白，有人不同意无记名投票这办法，就说：“大家再看看，这办法行吗？”
工会主席潘屹基开言了：“这办法不行！这级工资是奖励工资，奖就要奖给工作最先进，品德最优秀者！评比评比就是评说出人家的成绩以及先进之处，大家以后好向他看齐，共同进步，把工作干好。没评上的人也知道自己的差距在哪里。一投了之不是个好办法，我不同意！”
他说这番话是有考虑的，他这次一心想拿上这一级工资，但提出无记名投票的人，都跟齐侩武走的近，齐侩武又立即表示赞同，说明他们私下已串通好了。如一投定乾坤，自己一旦落选再无争取的可能不如评选还有活动的余地。他这一讲立即也有几个人表示赞同，这几个人是跟他走的近者。老主任一看心如明镜，这两个一心想升级的人，不但私下都活动了，而且一开始就已泾渭分明，旗鼓相当的拉开了阵势。老主任搞这一套经多见广，方法颇多，就清清嗓子笑眯眯的说：“两种办法各有长短，不能说哪个好哪个不好，我提出个办法，大家看怎么样？”
大家一听知老主任早已心中有数，就都表示赞同。
老主任说：“这办法也就8个字，公推自荐，共评自说。大家面对面推举自己觉得优秀的人，一人可提3人，如果自荐，就只能提2人，如这一轮有超过半数人同意，那他就得到奖励工资了，剩下就是大家帮助他总结成绩和先进事迹啦。如果没人过半数，那就共同评比，分出高低。自荐就是自己可提自己，自说就是自己说自己为啥推举自己。大家都是机关工作人员，觉悟高，修养好，面对面评说，开诚布公多好，权当是开一次民主生活会，大家互相取长补短，共同进步！你们说行吗？”
这八个字原则无人敢说个不字！
但这办法一下把私下活动的暗斗，亮到了明处，造成以后多年人与人的隔阂！是老主任故意而为，还是他真没想到?
会场沉寂了好久没人再提出什么更好的办法，就开始用这办法公推自荐。但谁也不愿意先放第一炮。
老主任说：“没人第一个发言，我先开个头。”他一连提出三个人的名字，其中有齐侩武，没潘屹基。老主任又接着说：“我已弃权了，就不自荐了，我也有自知之明，小李作好记录，大家开始说吧！”
直到下班才有16个人发言，老主任一看这事不能往下拖，别夜长梦多出现什么意外，就说：“咱们加个班，把这公推自荐搞完，下午晚来上班也行！”
一直到下午上班都过两个小时了，总算28个人都提出自己心中的三个人。小李把记录统计核实，又经大家过目认可，老主任接过一看，一下面露惊奇之色，一公布大家也十分惊奇！原来潘屹基和齐侩武两人并列14票，都刚够半数，但又都没过半数！老主任自言自语：“这么巧？真太巧啦！大家回去吃饭，下午不上班了，好好考虑一下这事咋办？晚上八点半还在这里开会。”
侯主任这次真是老革命碰到了新问题，一时竟想不出个妥善解决的办法。吃完饭顾不上休息，就跑到办公室找书记矿长汇报，两位领导一听也觉得不可思议，咋这么巧正好是14对14呢？现在除非潘屹基和齐侩武两人中有一个退让一步，或者参会的人中有一个人改变观点。但分析了半天觉得两人谁都不会退让，改变观点叫谁改变呢？这可不是强迫的事呀！书记想了半天眼睛盯住了侯主任，以商量的口气说：“侯主任，要不你改变一下观点？”
“那怎么行！我是主持会的，又是当大家的面第一个表的态，改变观点我面子往哪里放？以后还怎么做人！”侯主任一口回绝。
他有这种想法，别人肯定也是这种想法！三人一时没啥好办法，最后决定先评吧，在评的过程中与两人争执中，说不定会出现什么转机。
晚上的会一直进行到十二点，气氛倒是很平稳，双方的人都在摆自己支持人的优点，成绩，但最终还是无果而散会。
第二天上午侯主任改变了方式，一上来他就说：“今天上午大家先不评，请潘主席，齐科长自己说说自己推荐自己的理由，说说应该享受这一级奖励工资的根据，然后大家再评如何？”
“好！好！自己说自己最好，说得大家同意认可了就通过了。”众皆表示同意。
这一下侯主任把潘齐二人推到了风口浪尖上了！你们不是想争这一级工资吗？现在就看谁的水平高，谁能钻空子，把对手击败了！潘齐二人也没想到会出现这样的局面，现在是开弓已无回头箭，为争一级工资，只要硬着头皮撕破脸皮争了！
潘屹基深知先发制人的道理，所以抢先发言，先造出个声势再说。
齐侩武心想你先说也好，给我一个思考对策的时间，抓住你的破绽一击而中，来个后发制人，不一定会败！
潘屹基本就善于言辞，现在为自己自然使出了浑身的解数，口若悬河把自己几乎形容成了完人，一讲就是三个小时。听得大家烦躁不安，不时有人进出尿尿！轮到齐侩武讲了，没想到他来了个剩下时间不够，讲半截子不好，不如休息下午再讲。大家一听都表赞同，好早点散会休息透透气，侯主任一看只好同意。
齐侩武来个缓兵之计，赢得了更充足的思考准备时间。
下午会一开始齐侩武开讲，因为他有充分的准备，所以讲起来罗列分明，事事有出处，件件有证明人，让你不得不信服！他一讲竟用了两个半小时，最后还来了句：“我讲的不够全面，请大家补充！”
接下来是大家评议，有几个发言的也都尽捡好的说，讲来摆去尽是说两人的优点，各自支持的人数没有改变，潘，齐两人仍然是高低不分。
侯主任一看这事再这样评下去，不会有个满意的结局。他脑子一转出了这么一招：“今天已有不少人发言，明天会接着开。我看咱换一个方式，前边都是讲他二人的优点，明天咱讲他俩有没有缺点，帮他俩找找差距。奖励就是奖给咱们学习的榜样，找出了差距也可帮助他们更进步！潘主席，齐科长，你二人都全面总结了自己的成绩，大家听了很受教育，明天你俩也主动剖析一下自己，自己找一下差距，给大家一个启发。人都是有不足之处的，尽讲优点也很难服人！今天会就到此，大家回去再认真考虑考虑，散会。”
侯主任说这一番话，已暗表自己的不满，为一个月十几块钱把这么多人搅合进去，明天揭一揭你们的短，让你们洗个热水澡也好！
第二天的会开始无人发言，讲别人的优点那是可以拉拢关系，建立友谊和感情的；将别人的缺点，弄不好就得罪了一个人，这个道理谁不明白？
但只要有人开了头，而且说到对方的疼处，对方必然会反击的！
这次会正是这样，潘屹基开始泛泛的讲了自己几件鸡毛蒜皮的不足之处，话题一转讲起了齐侩武。齐侩武开始没反击，而是他一个最忠实的朋友，找了几条潘屹基的缺点。这一下开始热闹了，双方的人都开始发言了，侯主任想到的局面来了，他没想到会来的如此快，心里暗自高兴！
上午还算和风细雨，心平气和.下午当潘屹基和齐侩武直接面对面交锋时，气氛就急转直下了，由陈芝麻烂谷子翻起了经年老账，甚至可以说是互相揭短了！侯主任心里想：你们俩不是一贯标榜自己正确吗？平时装的人模狗样的，想不到为了一级工资翻了脸不说，还互相揭出一屁股屎来！
但这一级工资奖给谁，一时竟陷入无奈的境地！
全矿的调级工作进入收尾，唯独潘屹基和齐侩武两人定夺不下来，不管采取什么方式，总是14票对14票！
这事在矿区一传开，那可是说什么话的人都有了。但最集中的是将这个组的28人一块评说了，那就是：这些坐机关的人，对别人讲的头头是道，对自己丝毫不让。都是马列主任毛泽东思想一致对外的手电筒，只照别人不照自己！
令所有人想不到的是，这么个大难题竟让徐小凡给解决了！
那天28个人正默不吭声的冷场，徐小凡突然推门进来，开门就说：“老主任，诸位尊敬的领导，你们也别为难了，不就是一级工资的事吗？我那一级交出来，给他俩算啦！”
大家一听万分惊奇，这徐小凡是咋啦？脑子进水还是有病了？这28人中有不少参加过徐小凡的检查批判会，一时都没明白她的真实用意！
侯主任一听忙说：“小徐，咋能占你的工资指标，咋能占你的工资指标！”
“潘主席,齐科长两人互不相让，评又评不出来，总不能老这样耗下去吧？不行一人半级算啦！”徐小凡冒出这么一句。
这一下竟点醒了大家，一人半级也是个解决问题的办法呀！
矿调资领导小组也没办法评定潘屹基，齐侩武两人谁该奖谁不该奖，最后决定一人半级！
自此以后潘屹基 有了外号：人称半只鸡！
齐侩武也有了外号：人称七块五！（半级工资就是七块五左右）
这28人谁没有私呢？
这可真是一级工资难倒众人了。老主任如此，大家如此，未曾想如此的问题却是一个徐小凡给解决了，却为意料之外的结局哈。| 欢迎光临 忘忧草家园 (http://www.wycjy.com/) | Powered by Discuz! X3.2 |